题，假如她能被我招致麾
为我所有，也将会给
室注入新鲜的
液和青
力。
不过，唯
不
的
方不是她的工作能力，而是她名女
，如果是个男
的话那就更加完
了。
我倒没有歧视女
同胞意思，毕竟室的工作重要不太适
女
外勤，女的优势在于细腻，
勤文字方面的工作还是很不错的。
个刚毕业入职的
没有好老师带领和
引以及背景等因素，想要立
实在是太难了。
男
走仕途
展的路径要比女宽些，如果是女就难
加难了。
虽然整个社会早就实现了男女平等，但是这个社会还是以男权
为
导位
的。
不过，世间任何事
也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求进的话，
也无所谓难不难的问题了。
如果你想位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，
不过这只是前提。
男有男的优势，女有男不
备的优势资源，在男女竞争的过程
，
女要是把优势资源加以利用或放的话，男还真拼不过女，所以说，也不
是完全平平等的。
和家讲
在我身边的真实事例吧。
那是我刚班后不久，我以旁观者的身份参与了场领导岗位竞选，当时单
位空缺了两个领导数，从选用的方桉看，整个竞选
程看不
有点瑕
疵和暗箱
作的可能。
对报名者年龄、历、工作年限也了相应的限制和要求，看似平正的
竞选方桉，却加了条非常不起
的说明，那到底加了什么呢？其实就是段话
，方桉提到「特别优秀的才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么句话
给了些不够条的开了条希望之门。
经过
的
推荐筛选女
男进入
后的角逐，随后又经过笔
试、面试、组织考核、评议、组织考核、示等，本以为会按照个的资历
和业务能力的
位选两名热门登领导岗位，现在看来不到后
的那
刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的选，终却让所有跌镜。
结果唯名女力压雄登了
领导的宝座。
另个领导岗位名额也因为个男同志的势均力敌，在竞争太激烈况，
没
平衡各种关系，索在外区县调来个填补了空缺，随后切都尘
埃落定。
按照选拔方桉的要求，这个女是没有资格参加竞选的，可是方桉的条
特别优秀才给了她希望，甚至让她笑到了后。
当时我刚班，什么都不懂，至于谁竞争了领导岗位和我没有多关系。
对于新任的女领导，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我
印象很
练，长得也非常漂亮，
的皮肤，１７０的身
，尤其是那前突后
噘呼之
的身材会让男浮想联翩。哋
咘頁 4Ｖ4ｖ4v.ｃōｍ
我从小道消息听说她已经离了异，单身女事非多啊，尤其是漂亮的女，
据传她个作风很糜烂，和我们前任老板以及省厅的某位要领导有着不
清不楚的男女关系，至于真真假假无从考
和分辨。
我个认为，世间任何事物的都不会是无缘无故的，些空
来风和捕
风捉影的消息很可能就是真的。
就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条的这么个，为何能取得胜利？为何要从外县调来补位的？这不就说明了些问题吗？
先，方桉的本身就
存在暗放
的嫌疑和
，句特别优秀才可以不受限制的说明，把前面所
有的限制条变得文不值，说了这个方桉就是为她个量身定的。
其次，看似平正的过程存在着定暗箱作的可能。
也许会有会提不同意见，考试、面试可以作弊，哪么推荐和测
评，他们是怎么到呢？按照正常选拔程来说，测评和推荐这关过不了或
者达不到定票数的要求，是没有资格进入个环节的。
其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的环境有着很关系，提拔任用
制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让些钻了空子，更何
况老百姓的建议和意见在当时算个
啊，老百姓也都不傻，都能观测些
向，
有
旗呐喊，自然就会有随着风倒了。
这其我的前任挥了推
助澜的作用，在往深层次想，室任在前面
助阵，我想家也都猜到了，幕后的使当其冲就是我们任把手，背后
为我所有，也将会给室注入新鲜的液和青力。不过，唯
不的方不是她的工作能力，而是她名女，如果是个男的话那就更加完
了。我倒没有歧视女
同胞意思，毕竟室的工作重要不太适女外勤，女
的优势在于细腻，勤文字方面的工作还是很不错的。个刚毕业入职的没有好老师带领和引以及背景等因素，想要立实在是太难了。
男
走仕途展的路径要比女宽些，如果是女就难加难了。虽然整个社会早就实现了男女平等，但是这个社会还是以男权
为导位的。
不过，世间任何事
也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求进的话，也无所谓难不难的问题了。
如果你想
位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，不过这只是前提。
男
有男的优势，女有男不备的优势资源，在男女竞争的过程，女
要是把优势资源加以利用或放的话，男还真拼不过女，所以说，也不是完全
平平等的。和
家讲在我身边的真实事例吧。那是我刚
班后不久，我以旁观者的身份参与了场领导岗位竞选，当时单位空缺了两个领导
数，从选用的方桉看，整个竞选程看不有点瑕疵和暗箱
作的可能。对报名者年龄、
历、工作年限也了相应的限制和要求，看似平正的竞选方桉，却加了
条非常不起的说明，那到底加了什么呢？其实就是段话，方桉
提到「特别优秀的才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么句话给了
些不够条的开了条希望之门。经过
的推荐筛选女男进入后的角逐，随后又经过笔试、面试、组织考核、
评议、组织考核、示等，本以为会按照个的资历和业务能力的
位选两名热门登领导岗位，现在看来不到后的那刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的
选，终却让所有跌镜。结果唯
名女力压雄登了领导的宝座。另
个领导岗位名额也因为个男同志的势均力敌，在竞争太激烈况，没平衡各种关系，索在外区县调来个填补了空缺，随后切都尘埃落定。
按照选拔方桉的要求，这个女
是没有资格参加竞选的，可是方桉的条特别优秀
才给了她希望，甚至让她笑到了后。当时我刚
班，什么都不懂，至于谁竞争了领导岗位和我没有多关系。对于新
任的女领导，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我印象
很练，长得也非常漂亮，的皮肤，１７０的身，尤其是那前突后噘呼之
的身材会让男浮想联翩。哋咘頁 4Ｖ4ｖ4v.ｃōｍ我从小道消息听说她已经离了异，单身女
事非多啊，尤其是漂亮的女，据传她个
作风很糜烂，和我们前任老板以及省厅的某位要领导有着不清不楚的男女关系，至于真真假假无从考
和分辨。我个
认为，世间任何事物的都不会是无缘无故的，些空来风和捕风捉影的消息很
可能就是真的。就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条
的这么个，为何能取得胜利？为何要从外县调来补位的？这不就说明了些问题吗？先，方桉的本身就存在暗
放的嫌疑和，句特别优秀才可以不受限制的说明，把前面所有的限制条
变得文不值，说了这个方桉就是为她个量身定的。其次，看似
平正的过程存在着定暗箱作的可能。也许会有
会提不同意见，考试、面试可以作弊，哪么推荐和测评，他们是怎么
到呢？按照正常选拔程来说，测评和推荐这关过不了或者达不到
定票数的要求，是没有资格进入个环节的。其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的
环境有着很关系，提拔任用制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让
些钻了空子，更何况老百姓的建议和意见在当时算个
啊，老百姓也都不傻，都能观测些向，有
旗呐喊，自然就会有随着风倒了。这其
我的前任挥了推助澜的作用，在往深层次想，室任在前面助阵，我想
家也都猜到了，幕后的使当其冲就是我们任把手，背后